Государство активно стимулирует граждан, решивших сдать кровь и ее компоненты (плазму и клетки крови). Благородное стремление помочь тому, кто остро в этом нуждается, должно поощряться. Кроме того, действующая система нормативных актов предусматривает и особые гарантии для доноров, призванные защитить человека, сдавшего кровь, от произвола со стороны работодателя. Об основных таких гарантиях пойдет речь в этой статье. Будут упомянуты основные пункты статьи 186 трудового кодекса РФ.
Донор
Чтобы стать донором, гражданину России (или иностранцу, законно с точки зрения миграционного законодательства прожившему в России год и более), должно исполнится 18 лет. Принуждение к донорству запрещено, оно неразрывно связано с добровольностью такого желания гражданина. Также человек не должен иметь заболеваний, которые могут препятствовать сдаче крови. Для подтверждения того, что будущий донор здоров, перед сдачей крови ему нужно необходимо пройти медицинское обследование, включающее анализ крови и осмотр терапевтом.
Гарантии
Законодательно гарантии и компенсации официально трудоустроенным донорам определены в статье 186 ТК РФ. Необходимо при этом помнить, что сюда не относятся ситуации, когда человек работает не по трудовому, а гражданско-правовому договору (например оказания услуг, подряда).
- В день, когда работник находится в медицинском учреждении, где сдает кровь и проходит в связи с этим указанное выше медицинское обследование, он имеет законное право не работать.
Если же с согласия работодателя новоиспеченный донор все же выходит в этот день на работу, то день отдыха он не теряет, а фактически просто переносит на другую дату. Отказать в удовлетворении этого заявления работодатель не правомочен.
При этом необходимо помнить, что доноры, труд которых связан с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда, должны отдыхать непосредственно в тот день, когда сдавали кровь. - Если медицинское учреждение для осмотра и кроводачи работник посетил в один из дней предоставленного ему оплачиваемого отпуска, а равно в выходной или нерабочий праздничный день, этот день должен быть ему компенсирован другим днем отдыха.
- Донору дается еще один выходной после каждой сдачи крови. Этот день можно использовать в любой день в течение года после сдачи крови и ее компонентов, либо приплюсовать к ежегодному отпуску.
- Особо необходимо подчеркнуть, что работодатель должен оплатить работнику, хоть он и отсутствует на рабочем месте, и день сдачи крови, и день отдыха, который был предоставлен работнику в связи с этим. Оплата за эти дни производится исходя из среднего заработка работника.
